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Fil d'Ariane du guide : Guide des particuliers » Travail » Temps de travail et congés » Congés dans le secteur privé
Congés dans le secteur privé
Sommaire
Mis à jour le 0 mars 2017
par « direction de l'information légale et administrative »
par « direction de l'information légale et administrative »
Jours non travaillés
Congés liés à l'arrivée d'un enfant
Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille
Congé pour enfant malade
Congé de présence parentale
Congé de proche aidant
Congé de solidarité familiale
Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie
Jours de congés pour la survenue du handicap d'un enfant (salarié du privé)
Don de jours de repos pour enfant gravement malade
Congés et aides en cas de création ou de reprise d'entreprise
Questions - Réponses
Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ?
Comment bénéficier d'un congé sans solde ?
Grossesse et autorisation d'absence : quelles sont les règles ?
Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
Un jour férié tombe pendant les congés du salarié : quelles conséquences ?
Un salarié en CDD a-t-il droit à des congés payés ?
Peut-on enchaîner congé de naissance et congé de paternité et d'accueil ?
Décès de la mère pendant le congé maternité : quelles conséquences sur les IJ ?
Hospitalisation du nouveau-né : quelles conséquences sur le congé de maternité ?
Peut-on être indemnisé en cas de maladie ou maternité durant un congé parental ?
Peut-on bénéficier de plusieurs congés parentaux successifs ?
Le salarié en congé parental a-t-il droit au prêt action logement ?
A-t-on droit à la participation et à l'intéressement pendant le congé parental ?
Le salarié en congé parental a-t-il droit aux avantages de la mutuelle ?
A-t-on droit aux avantages du comité d'entreprise pendant un congé parental ?
Événement familial pendant les congés payés : quelles conséquences ?
Cure thermale du salarié : quelles sont les règles (date, rémunération) ?
Peut-on prendre directement des congés après un arrêt maladie ?
Un employeur peut-il imposer au salarié en congé payés de revenir travailler ?
Un employeur peut-il refuser des congés demandés par le salarié ?
Quelles sont les conditions pour bénéficier du billet de congé annuel ?
Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ?
Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ?
Un salarié en congé parental d'éducation peut-il être licencié ?
Fermeture de l'entreprise pour congés : comment le salarié est-il indemnisé ?
Quelle est la protection sociale d'un salarié en congé parental d'éducation ?
L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?
Le salarié peut-il reporter les jours de congés non pris sur l'année suivante ?
Salarié élu local : quels sont ses droits et garanties ?
Le salarié a-t-il droit à un congé pour déménagement ?
Services et formulaires en ligne
-
Demande de congé sabbatique
- Lettre type
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Demande de congé parental à temps plein
- Lettre type
-
Demande de congé parental à temps partiel
- Lettre type
-
Demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Lettre type
-
Simulateur de calcul d'indemnités journalières maternité ou paternité
- Module de calcul
Où s'adresser ?
3939 Allô Service Public
Par téléphone
3939
Coût : 0,15 € / minute + prix de l'appel (en savoir plus )
Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
LISTE DE DOCUMENTS À FOURNIR POUR UNE ATTESTATION D’ACCUEIL
